À une époque où la fluidité des carrières est devenue la norme, la question du bilan de compétences est plus pertinente que jamais. Que vous cherchiez à redynamiser votre vie professionnelle, envisagiez une reconversion ou simplement souhaitiez prendre du recul sur votre parcours, le bilan de compétences constitue un outil précieux. Mais comment procéder ? Voici un guide pour vous aider à naviguer dans ce processus essentiel à votre développement professionnel.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une démarche d’évaluation personnelle visant à faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. C’est un accompagnement sur mesure qui vous aide à définir ou à valider un projet professionnel ou un projet de formation. En somme, c’est une pause réflexive pour inciter au changement et booster votre évolution professionnelle.
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Des organismes comme If, Consei & Coaching, présents au Luxembourg, en Suisse et sur Paris, offrent des conseils personnalisés pour mener à bien cette introspection. Un bilan de compétences est souvent recommandé pour ceux qui ressentent un mal-être au travail, une envie de changement ou une nécessité de se repositionner face aux évolutions du marché.
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Les phases du bilan de compétences
La phase préliminaire
La phase préliminaire est une étape de cadrage. Ici, on définit vos attentes et les objectifs que vous souhaitez atteindre grâce au bilan. C’est aussi le moment de clarifier le contexte de votre demande et de vous familiariser avec la méthodologie et les outils qui seront utilisés.
La phase d’investigation
Durant la phase d’investigation, vous effectuez une analyse approfondie de votre parcours professionnel et personnel. L’objectif est d’identifier vos compétences et traits de personnalité, vos motivations et intérêts, ainsi que votre mode de fonctionnement relationnel. Des outils de diagnostic peuvent être proposés pour faciliter cette introspection.
La phase de conclusion
Enfin, la phase de conclusion permet de structurer votre projet professionnel sur la base des informations recueillies. Vous pourrez valider ce projet à travers des entretiens avec des professionnels, définir les principales étapes pour sa mise en œuvre et les facteurs clés de succès. Un document de synthèse vous est remis, présentant votre parcours, le projet retenu et le plan d’action à suivre.